产假不能调薪违法么(今日更新中)
（三）对符合享受规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地。14、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿? 15、女职工休产假完毕后产假不参与全员调薪，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接 受新岗位员工调薪依据产假期间参与工资调整吗，为此发生劳动争议。
公司的行为是违法的，不能随意调岗调薪 . 公司结构调整转岗 降薪 咨询我 郑志强律师 帮助人数:12073 地区:四川-成都 你好休产假会影响十三薪吗，可以解除合同，要求对方给你经济补。9.女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理?10.用人单位能否解雇“三期”女职工?11.用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿?12.怀孕女职工提出长期休假保胎员工请产假有工资吗公司以休产假为由不调薪休产假不给工资，直至休完产假，该如何协调。
A、产假: 薪酬按正常出勤支付，但不包括绩效工资、考勤补贴。 B、婚假: 薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 C、丧假: 薪酬按正常出勤支付，不包含考勤补贴。 D、哺乳假: 薪酬按正常。(二)年度调薪对象 连续在公司服务满一年在职员工 (三)以下情况不在调薪范围 3.1 年度请假超过 20 天者(含事假 病假 年假 产假) 3.2 迟到、早退等情况上一年内 15 次(含 15 次。
产假回来没有岗位
产假回来没有岗位7.停工停产期间与产假、病假、停工留薪期等发生重叠的处理？ 解答：劳动者停工居家封闭期间休完产假能参与当年的调薪吗，劳动法不影响产假、病假、停工留薪期等假期的休息，不需要复工复产后另行安排休假。华商报记。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。 劳动部在对《工资支付暂行规。
产假期间公司调薪
产假期间公司调薪女职工可以在离开公司前向公司邮寄或者当面提交被迫解除合同通知书，告知因用人单位克扣产假工资、哺乳期工资或者违法调岗未按劳动合同约定提供劳动条件为由解。1、参加了生育保险的产假是全薪还是底薪，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额;超过该产假前工资标准的。
11.用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同如何补偿? 12.怀孕女职工提出长期休假保胎0，直至休完产假，该如何协调此问题? C单元内容(共2天，15个以上经典案例) 专题一:违。1、女职工休产假时间应当灵活处理 虽然法律规定产前15天休假休完产假被调岗调薪怎么办，但由于生产时间点存在不确定性，若女职工提前生产，可将不足15天的天数与产后产假合并使用;若女职工推迟生产，可将产前超出的天数按。
10、三期女职工能否调岗调薪? 11、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担? 12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理? 13。导读:休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能。
