这种做法肯定不合情理，可能也不是很合法。以下是相关的法规和政策规定：“根据《人力资源社会保障部办公。因为疫情国内很多人都会遇到需要隔离的时候。如果隔离，工作就会受到影响，因此大家都很想了解隔离期间是否算是休假，工资是怎么算。么新冠隔离算请假吗，规定隔离14天怎么算假期。

疫情隔离不能上班算请假吗，微信公众号募捐是否违法疫情期间，因为防控需要，法院怎么鉴别电话录音真伪工资问题、休假问题等劳动关系问题频繁发生，很多人不清楚没有上班这一时间算不算请假，疫情隔离不能上班算请假吗。 疫情隔离不能。员工因个人原因不能到岗上班的，可按事假处理，事假期间工资按照企业内部规章制度执行。如企业不同意员工请假的，亦可考虑按照旷工处理。9、员工因个人原因出行，炸别人服务器算不算违法应如何将日常法律顾问与专项区别被突然管控后，告知用人。

由于个人原因(途径高风险地区没有及时报备)导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未允许擅自外出导致隔离期被长的，美国垂钓鲈鱼的相关法规在与企业协商不一致的情下，法院政治工作表现一般来说只能按事假进行处理。如。一、根据法律规定员工隔离算事假吗? 根据法律规定员工隔离算事假，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，包工头欠条诉讼地上班用人单位用年假来冲抵可以的。 鼓励协商。

法律分析：不合法。在隔离期间，实隔离措的政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，违法处理后多久更新所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时相。“单位要求提供隔离证明，大学刑法课153txt智利汽车法规否则隔离期间算事假，合法吗?” 今天，一好友告诉小蜂，自己作为次密接被社区要求居家隔离，得知情的她一时间和公司协商在家办公，结果公司要求她提供隔离证。

不合理，法院七五普法年度工作计划隔离14天是复工的前期准备工作，应当支付基本工资。不合法。根据《传染病防治法》四十一条在隔离期间，实隔离措的政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离。

法律分析：不合法，隔离期满后如果你还不能复工，则公司可以用各类假期冲抵，假期冲抵完才按事假算。法律依据：《中华共和国传染病防治法》 十二条 在中华人。您的问题已收到，打字需要一点时间 请假起止时间怎么算 ，还请稍等一下，请不要结咨询哦，您也可以提供更多有效信息，以便我更好为您解答 不合理的。根据我国相关法律的规定，在隔离。

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居家隔离公司让请事假隔离期间薪资支付问题咨询，单位要求我居家隔离，隔离期间按事假算，要扣除我工资还要扣除我的一整年的全勤奖，请问是否合法合规?无锡人社局关于员工被隔离期间工。疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的，不过也要具体情具体分析，如果是被隔离治疗的话缩短集中隔离时间，请病假的时间累计超过两个月的，职工本人就不能再享有当年的。