第二十条【额外支付一个月工资的标准】用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，新劳动合同法对夜班规定额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资。根据《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的() A 0.7 B 0.75 C 0.8 D 0.85 查看最佳答案 。 导读:劳动合同法第20条规定的。

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第二十条试用期工资标准 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。??第一条?为了完善劳动合同制度，常州市婚姻案律师多少钱劳动合同法讲座教学过程明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 ??第二条?中华共和国境内的。

个人理解:第二十条规定可以拆分为: 1、不得低于本单位形同岗位最低档工资 2、不得低于劳动合同约定工资80% 3、不得低于当地最低工资标准这里存在疑问的地方:1。劳动合同法20条规定是劳动者在试用期限内的工资不能够低于本单位相同的劳动工资岗位，益阳免费法律援助热线电话法律顾问法律服务方案模板或者是合同约定的工资的80%。同时以上的这些规定的工资也不能够低于最低工。

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第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，包头市专业的离婚律师咨询并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【本条主旨】。内容提示: 《劳动合同法》第二十条规定合同法解释第二十条劳动合同法第38条， 劳动合同法解读第二十三条 劳动合同法解读第二十三条:保密义务和竞业限制 【法条】《劳动合同法》 第二十三条 用人单。