解除合同绩效工资是否应当发放
答:双倍工资只是包括固定发放的工资，湖北立探电话不包括提成和考 核发放的奖金和绩效工资。 14、未签订合同满 1 年，第 2 年开始是否仍需继续支 付双倍工资。绩效*实行预发制，留足一定比例到年考核时兑现。 预发数额为:一般员工每月预发XX元；主管每月预发XX元。
合同法对绩效的发放标准
答:双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 14、未签订合同满1年，合同法保护妇女权利第2年开始是否仍需继续支付双倍工资。
合同法最低工资
“根据员工年度考核结果，对于考核等级为“不合格”的员工，高陵合同纠纷律师哪家好公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，山好的法律咨询公司有权选择解除合同。因此，实行绩效工资的，应当在合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持。
合同法对绩效的发放规定
绩效管理是人力资源管理的核心内容之一，湖北诚耀合同法虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策。
来源：腾冲县信息