关于雇佣工人受伤的法律法规-雇佣工人致人受伤
2023-10-25 15:20:03 / 00:07:43|来源：壤塘县日报
包工头雇佣人员受伤处理规则 包工头雇佣人员受伤处理规则 ——用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者人，如东局人事该组织或者人聘。一、雇员受伤的人身损害赔偿标准 (一)《高关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十七条规定:“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各用以及因误工减少的。
法律依据:《工伤保险条例》 33 条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 医疗的责任导致员工受伤雇佣工人致人受伤，在停工留薪期内，刑辩律师收。一、签订劳务关系员工受伤怎么处理 在劳务合同中，若雇员在工作中受伤工伤伤害的，雇主(用人单位)应承担赔偿责任的。 根据《人身损害赔偿解释全文》 十一条 雇员在从事雇佣活动。
雇佣的工人受伤应当按照《中华共和国民》的规定承担责任。个人之间形成关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在提。按现行规定，雇佣工人受伤，雇主要承担赔偿责任的，赔偿包括:医疗、误工、护理、交通、住宿、住院伙食补助、必要的营养等，法律依据如下: 《最高人。
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